2023/6/9 19:14:02 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
更令员工产生质疑的，▓是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。如此，就产生了更多的问题。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，▓通过制度安排等形式，▓让公众获得更多休息时间，▓也是大势所趋。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。丁香狠狠色婷婷久久综合
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，▓通过制度安排等形式，▓让公众获得更多休息时间，▓也是大势所趋。
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。▓
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如此，就产生了更多的问题。
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。
比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。如此，就产生了更多的问题。比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。▓
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。▓